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新加坡 EP 2027 工资门槛 · COMPASS 评分制改革解读
新加坡 Employment Pass 2027 工资门槛：金融业 SGD 6,200+ / 一般行业 SGD 5,600+，COMPASS 4 个核心 + 2 个加分共 6 项打分。原文链接 MOM。
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EXECUTIVE SUMMARY · 一句直答
新加坡 Employment Pass (EP) 2025-09 起执行最新 COMPASS 计分制 + 工资门槛：一般行业 SGD 5,600 起、金融行业 SGD 6,200 起 (45 岁以上需翻倍至 SGD 10,700)。MOM 在审批时综合工资、学历、雇主多元化、本地员工占比 4 项核心 + 2 项 bonus 共 40 分以上才发 EP。
一、政策原文 · 政府站链接
本页所有数字与口径以下列政府主管部门官方页为准。
SOURCE 1Ministry of Manpower · Employment Pass Eligibility (COMPASS)强度 5/5
SOURCE 2MOM · COMPASS Scoring Framework强度 5/5
SOURCE 3MOM · Self-Assessment Tool (SAT)强度 5/5
二、核心要点 · 4 条速记
- 2025-09 起工资下限：一般行业 SGD 5,600 / 金融业 SGD 6,200；45+ 翻倍至 SGD 10,700 / SGD 11,800。
- COMPASS 4 个核心维度：工资 (C1) / 学历 (C2) / 雇主国籍多元化 (C3) / 本地员工占比 (C4)，各 0-20 分。
- 2 个加分项：紧缺人才 (Shortage Occupation) +20 分 / 战略性经济优先合作伙伴 (Strategic Economic Priorities) +10 分。
- 总分 ≥ 40 分通过，新加坡公民 / PR 占比与紧缺职业目录每年更新一次。
三、高频问答 · 7 问
Q1EP 工资 SGD 5,600 是月薪还是年薪？
月薪 (basic monthly salary)。不含 AWS、奖金、住房津贴等浮动福利。
Q2COMPASS 多少分能通过？
≥ 40 分通过。4 个核心维度每项 0/10/20 分；2 个 bonus 一般 +20 / +10 分。多数 EP 申请人靠 C1 (工资) 拿 10-20 + C2 (学历) 拿 10-20，凑到 40+。
Q3雇主公司全是外国人会被扣分吗？
会。C3 (Diversity) 评估雇主在 PMET 岗位上同一国籍占比；超过 ⅓ 的扣 0 分。这是新加坡近年最锋利的「打中介驱动 EP 工厂」工具。
Q4我是 IT 工程师 / 数据科学家，紧缺人才 +20 能拿到吗？
看公司提交时是否被认定为 SOL (Shortage Occupation List) 岗位。SOL 2024-2025 含 AI / 半导体 / 网络安全 / 部分金融科技岗位；2026 名单可能更新。
Q5EP 几年能转 PR？
无固定年限，ICA 黑箱审批。多数案例 2-4 年连续持有 EP + 工资稳定增长 + 申报正确 IIT 后递交 PR 申请。配偶 + 未成年子女附属，长辈不能附属。
Q6EP 被拒可以重新申请吗？
可以，但必须 ≥6 个月后；新雇主重新发起。被拒主要原因：工资低于行业 65 分位数、本地候选人优先 (Fair Consideration Framework)、雇主多元化分低。
Q7EP 与 ONE Pass / Tech.Pass 怎么选？
ONE Pass：月薪 SGD 30,000 + 知名公司或顶尖人才 — 5 年免雇主绑定。Tech.Pass：科技高管，500 强或独角兽 5 年经验。两者门槛远高于 EP，发证量小但灵活度高。
四、相关政策详情
跨链到 PolicySea 政策库的政策原文页 (政府链接 + AI 中文解读)。
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